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Recurso Educativo

La Guía del Recibo Paraguayo

Una explicación en lenguaje claro de cada línea que encontrarás en un recibo de sueldo paraguayo estándar — escrita para trabajadores en su primer empleo formal.

Nota educativa: Esta guía es solo para fines informativos. No constituye asesoramiento legal ni financiero. Para situaciones específicas, consultá con un abogado laboralista habilitado o un profesional calificado.

Primer plano de una persona leyendo y anotando con cuidado un recibo de sueldo impreso en un escritorio con una lapicera en la mano
Por Qué Existe Esta Guía

Tu recibo es un documento legal. Deberías entenderlo.

Cada mes, los trabajadores formales en Paraguay reciben un recibo de sueldo — un documento que registra lo que ganaron, lo que se les descontó y lo que recibieron. Es un registro legal de la relación laboral.

Sin embargo, la mayoría de los trabajadores en su primer empleo nunca aprendieron a leerlo. Los colegios no lo cubren. Los empleadores rara vez lo explican. Y el documento en sí usa abreviaciones y códigos oficiales que asumen conocimiento previo.

Esta guía recorre cada sección y línea de un recibo de sueldo paraguayo estándar. Explica qué es cada ítem, cómo se calcula y por qué aparece. Es educativa — no reemplaza el asesoramiento profesional.

Las Secciones del Recibo

Entendiendo cada parte de tu recibo

Sección 1: Los Datos del Encabezado

La parte superior de tu recibo identifica al empleador, al trabajador y el período de pago. Esta información debe coincidir exactamente con tu contrato de trabajo.

Razón Social / Empleador

El nombre legal de la empresa o empleador. Debe coincidir con lo que figura en tu contrato.

RUC del Empleador

El número de registro tributario del empleador. Confirma que la empresa está formalmente registrada.

Nombre del Trabajador

Tu nombre legal completo. Verificá que coincide exactamente con tu documento de identidad.

Período Liquidado

El período de pago — generalmente un mes calendario. Confirma qué mes de trabajo cubre este recibo.

Sección 2: Haberes (Ingresos)

Estos son los ítems positivos — lo que ganaste o acumulaste durante el período de pago.

Salario BaseÍtem positivo

Tu salario mensual acordado antes de cualquier descuento. Es la cifra que figura en tu contrato de trabajo. Para la mayoría de los trabajadores, esto está en o por encima del Salario Mínimo establecido por la ley paraguaya y revisado periódicamente.

Aguinaldo ProrrateadoÍtem positivo

Un doceavo de tu aguinaldo anual, mostrado como una acumulación cada mes. El aguinaldo es un bono anual obligatorio equivalente a un mes de salario, que se paga en diciembre. Mostrarlo mensualmente te ayuda a seguir lo que has acumulado. No es un descuento — es una acumulación de dinero que vas a recibir.

Vacaciones AcumuladasÍtem positivo

El valor monetario de los días de vacaciones acumulados durante el período. Según el Código Laboral paraguayo, los trabajadores acumulan días de vacaciones según los años de servicio — comenzando con 12 días por año durante los primeros cinco años. Esta línea muestra el equivalente monetario de los días acumulados este mes.

Sección 3: Descuentos

Estos son los montos que se restan de tu salario bruto. Entender cada uno te ayuda a verificar que tu recibo sea correcto.

Aporte IPS (9%)Descuento

Tu contribución al Instituto de Previsión Social (IPS) — el sistema de seguridad social de Paraguay. El trabajador aporta el 9% de su salario bruto. Tu empleador aporta un 14% adicional sobre tu salario (esto no sale de tu pago). A cambio, accedés a los centros de salud del IPS y comenzás a acumular aportes para una futura jubilación. Es un requisito legal para todos los trabajadores formales.

Impuesto a la Renta Personal (IRP)Descuento (si aplica)

El impuesto a la renta personal de Paraguay. Solo aplica a trabajadores cuyos ingresos anuales superen el umbral legal establecido en el código tributario. Muchos trabajadores en su primer empleo que ganan cerca del salario mínimo verán Gs. 0 en esta línea, lo que significa que el impuesto no aplica a su nivel de ingresos. Si aplica, la estructura de tasas es progresiva — consultá las guías vigentes de la DNIT para los umbrales actuales.

Otros DescuentosVariable

Otros descuentos que pueden aparecer incluyen anticipos de salario autorizados, cuotas sindicales si pertenecés a un sindicato, o embargos judiciales. Cualquier descuento que no sea el IPS o el IRP debe ser explicado por tu empleador y debe tener base legal. Si ves un descuento sin explicación, tenés derecho a pedir una aclaración.

Sección 4: Salario Neto

Este es el monto que efectivamente recibís — tu salario bruto más las acumulaciones positivas, menos todos los descuentos. Debe coincidir con lo que aparece en tu cuenta bancaria o lo que recibís en efectivo.

Fórmula: Salario Base + Aguinaldo Prorrateado + Vacaciones Acumuladas + Otros Haberes − IPS (9%) − IRP (si aplica) − Otros Descuentos = Salario Neto a Cobrar

Sección 5: Derechos Laborales Básicos que Todo Trabajador Debe Conocer

Más allá del recibo en sí, hay derechos laborales fundamentales que aplican desde tu primer día de empleo formal en Paraguay.

Derecho a un Recibo de Sueldo Escrito

Tu empleador está legalmente obligado a entregarte un recibo de sueldo escrito por cada período de pago. Deberías firmarlo para acusar recibo, pero conservá una copia para tus registros.

Derecho a la Inscripción en el IPS

Desde tu primer día de empleo formal, tu empleador está obligado a inscribirte en el IPS. Podés verificar tu inscripción a través del sitio web o las oficinas del IPS. Si trabajás formalmente pero no estás inscrito en el IPS, es una situación a resolver — consultá con una autoridad laboral o un abogado.

Derecho al Salario Mínimo

Ningún trabajador formal en Paraguay puede ser pagado legalmente por debajo del Salario Mínimo, que es revisado y actualizado periódicamente por el gobierno. Tu Salario Base debe estar en o por encima de esta cifra.

Cuándo Buscar Ayuda Profesional

Esta guía es educativa. Si creés que tu recibo tiene errores, si no estás inscrito en el IPS o si tenés un conflicto con tu empleador, el paso correcto es consultar con un abogado laboralista habilitado o contactar al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).

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Esta guía cubre los conceptos. Nuestro taller te permite trabajar con tu recibo real en grupo y hacer todas las preguntas que tengas.

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Los familiares son bienvenidos

Los padres y hermanos pueden asistir junto a los trabajadores en su primer empleo. Entender el sistema beneficia a todo el hogar.

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